包頭能源職位職級與薪酬體系優化設計咨詢項目公開招標項目招標公告

1.招標條件

本招標項目名稱為：包頭能源職位職級與薪酬體系優化設計咨詢項目公開招標，資金來源為自籌。本項目已具備招標條件，現對該項目進行國內資格后審公開招標。

2.項目概況與招標范圍

2.1項目概況、招標范圍及標段（包）劃分： 為進一步深化勞動、人事、分配“三項制度”改革，在公司內部形成有效的競爭、激勵、約束機制，增強企業活力。按照國企改革三年行動計劃及集團公司要求，結合包頭能源公司實際，特實施本項目。

2.2招標范圍：為包頭能源公司進行現有薪酬管理狀況診斷，根據實際情況編制崗位說明書，建立基于崗位價值評估的薪酬激勵辦法、薪酬管理制度和職位職級序列等體系。

2.3服務工期：合同簽訂后3個月以內。

2.4服務地點：國能包頭能源有限責任公司。

 

2.2其他：/

3.投標人資格要求

3.1資質條件和業績要求：

【1】資質要求：投標人須為依法注冊的獨立法人或其他組織，須提供有效的證明文件

【2】財務要求：/

【3】業績要求：2016年8月1日至投標截止日（以合同簽訂時間為準），投標人須提供至少2份含職位職級、崗位價值評估與薪酬激勵體系優化服務項目服務業績合同，（以上內容不限于同一份業績合同），投標人須提供能證明本次招標業績要求的合同。合同掃描件須至少包含：合同買賣雙方蓋章頁、合同簽訂日期、服務范圍等信息。

【4】信譽要求：/

【5】項目負責人的資格要求：項目經理1名，須具有職位職級和薪酬激勵體系優化項目服務經驗，且碩士及以上學歷；

【6】其他主要人員要求：項目團隊組成人員至少有2名以上具有職位職級和薪酬激勵體系優化項目咨詢經驗,且本科及以上學歷；

【7】設備要求：/

【8】其他要求：/

注：母子公司資質業績不得互相借用。

3.2本項目不接受聯合體投標。

4.招標文件的獲取

4.1凡有意參加投標者，購標前必須完成供應商注冊，

4.2購標途徑：已完成注冊的投標人請在線完成招標文件的購買。

4.3招標文件開始購買時間2021-09-02 09:00:00，招標文件購買截止時間2021-09-07 16:30:00。